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El Sergas crea un control central para evitar el déficit de especialistas en los hospitales comarcales y las fundaciones hospitalarias gallegas
La Administración autonómica admite la carencia de profesionales en cinco especialidades: Anestesiología, Ginecología, Urología, Radiodiagnóstico y Pediatría
Pablo Vaamonde, director general de Asistencia Sanitaria del Servicio Gallego de Salud (Sergas), ha señalado, en declaraciones a EL MEDICO INTERACTIVO que el Sergas ha decidido crear un control central sobre la contratación en cinco especialidades médicas, para evitar el grave déficit de profesionales que se está detectando en los hospitales "pequeños" de Galicia (hospitales comarcales y fundaciones). Vaamonde ha reconocido que este déficit es más importante en Anestesiología, Ginecología, Urología, Radiodiagnóstico y Pediatría, y la contratación de estos especialistas por parte de los hospitales no se podrá hacer sin la autorización de los servicios centrales del Sergas.
El máximo responsable de la Asistencia Sanitaria en Galicia ha admitido el déficit de especialistas en la comunidad gallega, "como sucede en otras", ya ha revelado que el Sergas está tomando medidas "para garantizar que la asistencia se cubre adecuadamente, en primer lugar, y asimismo que a medio o largo plazo exista una garantía de continuidad en todas las especialidades, que la gente formada en los hospitales y en las unidades docentes de Galicia tenga las condiciones laborales adecuadas y no las tenga que buscar fuera, y al contrario, captar profesionales, gallegos o no, en base a esas condiciones laborales atractivas", ha dicho.
Pablo Vaamonde ha revelado que recientemente el Sergas mantuvo una reunión con la de todos los hospitales en la que se trató de la corrección, en primer lugar, de la carencia de profesionales en las cinco especialidades mencionadas en los hospitales "pequeños". Para Vaamonde, esto es debido a "la tendencia natural a que los especialistas se queden en el hospital en el que se forman, aunque sea con una vinculación menos fija". Según ha explicado, "vamos a hacer un control central para intentar garantizar que los hospitales comarcales y las fundaciones dispongan de estos especialistas: a través de este control veremos cómo se reparten los especialistas".
Hospitales como los de El Barco de Valdeorras, Burela, Verín, Salnés o Barbanza han tenido serios problemas para conseguir anestesistas, ginecólogos o pediatras, especialmente, y se deben ver beneficiados por esta medida.
Lograr la fidelidad de los profesionales
El Sergas, asimismo, quiere utilizar al máximo la capacidad docente de los hospitales y de las unidades docentes de Galicia, como otra medida para paliar el déficit de especialistas. Y, según ha añadido Vaamonde, se busca la "fidelidad" de los profesionales: con la OPE Extraordinaria prácticamente finalizada (sólo falta Pediatría, que concluirá en dos meses tras haberse producido ya la sentencia judicial sobre un recurso), ya está redactada la convocatoria de una OPE ordinaria en la comunidad "para evitar interinidades de 16 años, como ha sucedido en Galicia, ofrecer contratos más dignos y que los profesionales sepan que cada dos años van a poder optar a una plaza en propiedad, a través de un concurso-oposición", ha afirmado.
Tal y como asegura Vaamoden, la Administración gallega también ha mantenido contactos con Portugal, donde trabajan muchos médicos formados en Galicia, para explicarles las posibilidades más atractivas que ofrece ahora el mercado laboral en la comunidad, y que será bien recibida su vuelta. Esta semana, el Sergas se reunirá con la Asociación de Profesionales de la Salud Españoles en Portugal. "Cada vez menos gallegos se van allí. De los médicos que acaban su especialidad ahora en junio, la gran mayoría se va a quedar en Galicia".
Aumentar el número de licenciados en Medicina cada año es una petición sindical que también ayudaría a luchar contra la carencia de profesionales. El director de Asistencia Sanitaria del Sergas aclara en este sentido que "estamos en ello, haciendo estudios y cálculos. Aunque el grado de incertidumbre es grande, porque es difícil prever por dónde va a ir el desarrollo de la tecnología sanitaria, de las técnicas quirúrgicas o de la actividad asistencial. Contando con esto, la Consejería está heciendo una aproximación a las necesidades de especialistas para los próximos años, para intentar garantizar el recambio generacional que se va a producir", dice.
La situación en la Atención Primaria
Aunque el déficit de profesionales no afecta sólo a las especialidades médicas. Cándido Andión, de CESM-Galicia, ha recordado la estimación, tras un estudio de este sindicato, de que en Galicia se deberían crear 700 plazas en Atención Primaria "para garantizar una atención de calidad, para alcanzar el objetivo de los diez minutos por paciente", ha señalado.
Pablo Vaamonde, hasta hace dos años presidente de los médicos de familia de Galicia, por el contrario afirma que no sabe "de dónde sale esa cifra", aunque reconoce que también existe déficit en la Atención Primaria. "Este año ya se ha hecho un esfuerzo grande por la creación de plazas, y se seguirá haciendo cada año. Lo que pasa es que esa cifra es imposible justificarla, y en cualquier caso las unidades docentes no producen ese número de profesionales. Habrá que seguir incrementando el número de profesionales en Atención Primaria, pero en la medida en que la disponibilidad de especialistas así lo permita, y en la medida en que la puesta en marcha de nuevos proyectos y programas en AP lo exija".
Vaamonde ha recordado en este sentido que la extensión del nuevo modelo de urgencias extrahospitalarias en Galicia ha permitido que muchos profesionales hayan visto mejorado de forma notable su contrato, "y en la atención ordinaria se está trabajando en darle más vigor a la cirugía menor o en implantar el programa de la atención a la mujer, lo que requiere tiempo y recursos. Pero esto habrá que ir haciéndolo con la prudencia necesaria para no plantearnos cosas imposibles: los recursos humanos y la capacidad de formación de las unidades docentes es la que es, no podemos plantearnos poner de repente 700 profesionales, porque no los hay", según señala.
La posición sindical
Cándido Andión estima que la escasez de profesionales médicos "es algo de lo que viene advirtiendo CESM, hay escasez de plantillas porque los médicos están "quemados" por las guardias y las malas condiciones laborales y prefieren irse a Portugal o Inglaterra, donde los tratan mejor y les pagan mejor: ésta es la realidad. Hasta ahora no ha habido planificación, y se están pagando las consecuencias. En nuestro estudio sobre la demografía médica en España ya advertimos de que, si no se hacía una planificación y de los profesionales vía MIR, el problema iba a ser muy importante en tiempo breve", ha declarado a EL MEDICO INTERACTIVO.
Juan Miguel Antelo, de Comisiones Obreras, entiende por su parte, que la escasez de especialistas "es un problema complicado que incide directamente en las listas de espera, porque si no hay anestesistas, por ejemplo, aumentan en cirugía", ha señalado. Y respecto a la Atención Primaria, para él "hay sobrecarga de cupos, hay problemas con las sustituciones en verano… es posible que sean necesarias 700 plazas más", ha dicho.
Para Antelo, "son necesarios más médicos". Y la única forma de conseguirlo, según su criterio, es que salgan más médicos de las facultades. "Es responsabilidad del Ministerio de Sanidad y de las comunidades autónomas determinar las necesidades que hay en sus respectivos ámbitos a medio plazo, como mínimo con diez años de antelación; y en función de eso, establecer qué número de médicos deben salir cada año de las facultades". En su opinión, este problema es, tras el gasto farmacéutico, "el más importante de la Sanidad: es un elemento que pone en riesgo la equidad del sistema".
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