4 de Julio, 2006, 21:41

EL TSJ de Galicia acepta el recurso de CESM contra la orden que prima la exclusividad en el acceso a jefaturas Según informa el sindicato, considera que en su redacción final se primó en exceso la condición de exclusividad en detrimento de otros principios como que para ocupar un puesto de jefatura sería necesario alcanzar un determinado nivel de carrera profesional, y que los méritos, capacidad y transparencia fuesen elementos a valorar El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha admitido a trámite el recurso planteado por CESM contra la orden de la Consellería de Sanidad, de 24 de mayo de 2006, en la que se establecen las el procedimiento para la provisión de puestos de jefatura y coordinación en las instituciones sanitarias dependientes del Servicio Gallego de Salud (Sergas). Según informa el sindicato, como ya hizo constar durante la tramitación de esta norma, CESM-Galicia considera que en su redacción final se primó en exceso la condición de exclusividad en detrimento de otros principios que habían sido previamente aceptados, aunque fuese de forma implícita, por el Sergas durante las negociaciones que condujeron al modelo de carrera profesional vigente ahora en esta comunidad. Algunos de esos principios eran que para ocupar un puesto de jefatura sería necesario alcanzar un determinado nivel de carrera profesional, y que los méritos, capacidad y transparencia fuesen elementos a valorar a la hora de optar a un puesto de jefatura. Pero, finalmente, afirma la CESM, "de forma unilateral, la Conselleria de Sanidad alteró el proceso e introdujo cambios, eliminando toda referencia a la carrera profesional y condicionando las jefaturas a la dedicación exclusiva, de tal forma que la redacción final de la orden –a juicio de CESM- contiene elementos `discrecionales´ que alteran las garantías y la intención inicial de objetividad, merito y transparencia". En opinión de este sindicato, no puede valorarse más la dedicación exclusiva que los méritos, un buen proyecto de organización del servicio y la experiencia demostrada en gestión. "Puntuar hasta un 40 por ciento como mérito la dedicación exclusiva y, para colmo, haciendo diferencias dependiendo del centro, resulta inadmisible y sigue, como hasta ahora, abierta a la discrecionalidad de las gerencias". El criterio de CESM-Galicia es que se ha perdido "una excelente ocasión" de resolver el problema y "acallar las críticas que se hacían hasta ahora al nombramiento de jefaturas". Según informa el sindicato, considera que en su redacción final se primó en exceso la condición de exclusividad en detrimento de otros principios como que para ocupar un puesto de jefatura sería necesario alcanzar un determinado nivel de carrera profesional, y que los méritos, capacidad y transparencia fuesen elementos a valorar.

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