31 de Octubre, 2006, 12:52

El sector de Especializada de CESM prepara un documento sobre las condiciones mínimas que se deben dar en las guardias, ahora "caóticas y desiguales" en las diferentes comunidades   Al hilo del incremento de las agresiones a facultativos, el sector quiere hacer una encuesta nacional sobre el clima laboral de los médicos y propuestas para frenarlas   El sector de Atención Especializada del Sindicato Médico (CESM), en su asamblea trimestral celebrada el pasado viernes en Teruel, ha debatido, entre otras cuestiones, sobre la situación de las guardias médicas en las distintas comunidades autónomas españolas. El resumen no ha sido muy positivo: concluye en que las guardias se han convertido en un pequeño desastre laboral en todo el país, un ejemplo de desorganización y de falta de uniformidad de reglas entre las diferentes autonomías. CESM está realizando ya un estudio que sirva para reconducir esta situación, actualizando la regulación jurídica para proponer unas condiciones mínimas de trabajo que sean exigibles en cualquier área del territorio español. Así lo ha explicado a EL MEDICO INTERACTIVO Maite Lázaro, presidenta del sector de Especializada del sindicato. A la reunión de Teruel acudieron representantes de ocho comunidades autónomas (Asturias, Madrid, Valencia, Castilla-La Mancha, Murcia, Aragón, Cataluña y La Rioja), y Lázaro ha resumido que el trabajo que ya elabora CESM va a constar de "un estudio de la normativa que tenemos, una serie de cuestiones comunes a todas las comunidades autónomas que están por resolver y las consecuencias de la situación actual, como el impacto del trabajo nocturno sobre la salud del médico, la conciliación de la vida laboral y familiar o el número de errores médicos según la franja horaria de trabajo". En este sentido ha comentado que se van a fijar "unas metas, y vamos a elaborar unas propuestas de solución para, al igual que ya hicimos con la carrera profesional, establecer unos mínimos exigibles para la regulación de las guardias en toda España". La presidenta de Especializada del sindicato ha recordado "los problemas asistenciales continuos: la falta de plantillas, el elevado número de contratos eventuales, la dificultad que hay, dada la feminización del sector médico, para compaginar la vida laboral con la familiar… eso produce un clima laboral muy desfavorable. Desde CESM vamos a realizar propuestas y alternativas para solucionar esta penosa situación", según ha señalado. Para Lázaro, la solución pasa por tener una regulación de las condiciones de trabajo en las guardias, pues "ahora la situación es caótica, irregular, la gente está perdiendo derechos adquiridos, y hay una pérdida notable de poder adquisitivo si dejas de hacer guardias…un montón de problemas que vamos a intentar plasmar en un documento". Las diferencias en la regulación de las guardias en las comunidades autónomas van desde la retribución al horario, pasando por el tipo de actividad que se realiza en ellas o la exención. Según ha comentado, "hace falta una regulación uniforme, un modelo coherente con la situación actual en cuanto a plantillas y a la actividad asistencial: hay más inmigrantes, más población flotante, más facilidad de acceso al sistema sanitario, y todo eso no se tiene en cuenta por parte de las diferentes administraciones". Situaciones de huelga y Consejo de la Profesión Médica Maite Lázaro se ha referido al descontento general existente en todas las comunidades respecto a la situación retributiva y laboral del médico, con condiciones muy desiguales entre las comunidades autónomas. Según se ha puesto de manifiesto en Teruel, "eso está llevando a situaciones de huelga (Asturias, Madrid, Cantabria). Lo que es imprescindible, para nosotros, es la creación en cada comunidad de un Consejo de la Profesión Médica, como el que se ha creado en Cataluña, en el que los médicos puedan negociar sus condiciones de trabajo". En la reunión también se repasó la difícil situación de los MIR, "que necesitan una solución cuanto antes para su penosa situación" Según ha comentado Lázaro, la "caótica" problemática que también se da en el complemento específico, con modalidades diferentes en cada comunidad; o de las crecientes agresiones a facultativos, aspecto sobre el que el grupo de jornada laboral del sindicato elabora otro documento, ha sido otros de los temas abordados. Todo ello ha derivado, según concluye la presidenta de Especializada, en el deterioro del clima laboral del médico. Por ello, este sector ha hecho una propuesta al Ejecutivo del sindicato: realizar una encuesta nacional sobre el clima laboral, con propuestas de solución y en especial sobre las agresiones a los médicos, "pues los planes que existen en comunidades como Andalucía, Madrid o Valencia no han sido efectivos para frenarlas", ha finalizado.

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