22 de Noviembre, 2006, 20:30

Sergas y sindicatos gallegos, muy cerca de alcanzar un acuerdo pionero y muy beneficioso para las urgencias hospitalarias, que respetará además las medidas organizativas de cada centro    El Servicio Gallego de Salud (Sergas) y los sindicatos de la Mesa Sectorial han dejado muy avanzada su negociación para acordar la unificación y la mejora de las condiciones laborales y retributivas del personal de las urgencias hospitalarias de Galicia, en lo que supondrá un acuerdo pionero y muy beneficioso para estos profesionales. El acuerdo, además, llevará en todo caso establecida una cláusula por la que se respeta la organización que se pueda pactar en cada centro. En la reunión de la Mesa Sectorial, por otra parte, también se ha avanzado sobre la equiparación de las condiciones del personal MIR a las del resto de médicos; en este punto, Sergas y sindicatos sólo discrepan en materia de guardias. Los residentes cobrarán el doble las guardias en días especiales: 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero. Según han informado a EL MEDICO INTERACTIVO tanto Juan Miguel Antelo, representante de Comisiones Obreras, como Antonio Fernández Paniagua, director de Recursos Humanos del Sergas, en los dos documentos presentados por el Sergas se recogen avances significativos. Los sindicatos realizarán ahora consultas entre sus afiliados antes de la próxima reunión, a principios de diciembre, en la que podrían suscribir los dos documentos. En resumen, la propuesta se centra en los máximos que se establecen para la jornada ordinaria: 1.430 horas anuales, entre 130 y 190 horas mensuales y 48 horas semanales; el exceso de jornada ya no se pagará a precio de guardia, y si de forma voluntaria se superan las 48 horas semanales, la hora tendrá un valor superior en un 75 por ciento a la ordinaria o habrá el doble del tiempo en descanso. También se toman medidas para reducir el trabajo nocturno, en la medida en que haya incremento de plantilla, a los mayores de 55 años; y se introducen acciones de movilidad de puesto, así como complementos retributivos por turnicidad, nocturnidad y domingos y festivos. "Por otra parte, las sesiones clínicas se realizarán en tiempo de trabajo, como el resto del personal, al que se equiparará también en el acceso a la carrera profesional y a la productividad variable", ha señalado Miguel Antelo. Lo pactado en cada centro Antonio Fernández Paniagua ha resaltado que "siempre hay un margen para lo pactado en cada centro: el plan funcional de cada uno es el que va a permitir implementar el acuerdo general, en el que se decide sobre condiciones retributivas y de jornada, pero en el que no se entra en la modulación de los turnos ni en la organización de cada cual", ha señalado. Xan Cons, secretario de Sanidad de CIG, ve el acuerdo "cercano", aunque hay "aspectos por pulir, en concreto cuatro: el precio de la hora de guardia, hay una diferencia de dos euros por hora; que se introduzca en el texto, de forma explícita, que las sesiones clínicas formen parte de la jornada; también, que se plasme la preferencia en el acceso a jefaturas el personal de los propios servicios; y menos ambigüedad en la exención de noches a mayores de 55 años". "Nosotros no quisimos firmar el documento: antes, queremos exponer y clarificar la situación ante los profesionales de los Servicios de Urgencias. Existe cierta confusión y males interpretaciones, y creemos que el colectivo de profesionales merece una explicación sobre un acuerdo que modifica la forma de entender su trabajo", ha añadido. Para Arturo González, delegado de CESM-Galicia en este tema, "ha habido una interpretación extraña de lo que se está negociando: se están mejorando sustancialmente las condiciones del trabajo de Urgencias; pero además esas mejoras no van en contra de lo que se pueda establecer organizativamente en cada centro, como se cree. Por primera vez, los médicos de Urgencias vamos a tener en nuestras manos la posibilidad de mejorar de una forma grande las condiciones de trabajo y de calidad de vida: la cuestión es que sepamos utilizarla", ha dicho. González ha incidido en que "en jornada, en retribuciones, en salud laboral… las mejoras van a hacer la plaza en Urgencias Hospitalarias muy atractiva. Así, van a aumentar los efectivos, lo que permitirá dimensionar adecuadamente las plantillas, reducir la jornada y establecer vías alternativas: proyectos con AP o con otras unidades del hospital", ha añadido. "Una cosa muy importante, que va más allá de los médicos de Urgencia, es que definir las 48 horas y hacer un cómputo mensual de 190 horas al mes unifica criterios sobre contar o descontar días a la hora de elaborar el cómputo de las 48 horas, lo que es muy interesante para muchos facultativos. Y darle el valor doble a la hora en el exceso de jornada es un avance fundamental, que puede tener mucha repercusión", ha finalizado.

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