Ilustre Colegio Oficial de Médicos de la Provincia de
Pontevedra Grupo de trabajo Urgencias Hospitalarias
El Grupo de Trabajo de
Urgencias Hospitalarias del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de la Provincia
de Pontevedra, que incluye a los Médicos de todos los Servicios de Urgencias
Hospitalarias de la Provincia, es decir
del CHUVI, CHOP y Hospital del Salnés, y ante la noticia de convocatoria de
huelga de los Servicios de Urgencias Hospitalarios en días del mes de Diciembre
próximo, por parte de la "Plataforma de médicos de Urgencias", tenemos que
aclarar los siguientes puntos:
1º.- Este Grupo de trabajo
está a favor de la LEGALIDAD. Por tanto, entiende que sus representantes LEGALES
ante la propuesta del SERGAS de adaptar
las condiciones de trabajo, retributivas y la prestación sanitaria en los
Servicios de Urgencias Hospitalarios son los SINDICATOS con
REPRESENTACIÓN EN LA MESA SECTORIAL.
2º.- Este Grupo de Trabajo
está totalmente de acuerdo con los citados sindicatos en la manera de negociar
con el SERGAS que hasta ahora han tenido, para mejorar la citada propuesta y
también con los pasos positivos que el Sergas ha dado para llegar a un acuerdo
beneficioso, para el colectivo de médicos de urgencias hospitalarias
y, por tanto, para la sanidad de
nuestro país.
3º.- Que el trabajo de
este Grupo ha sido, estudiar, recabar información plural, de las opiniones de
los profesionales y llegar a acuerdos, para realizar las mejores
recomendaciones, de forma profesional, en unión con los representantes legales,
los sindicatos de la mesa sectorial, en las negociaciones que tienen con el
SERGAS para llegar a la situación actual de la negociación.
4º.- Recordar, que a pesar
de los significativos avances en las negociaciones, quedan por concretar y
llegar a acuerdos, en numerosos aspectos de la negociación
y del trabajo de la futura
Comisión paritaria de Seguimiento, una vez alcanzados acuerdos básicos.
De todas maneras recordar
también, que NO HAY NADA FIRMADO y que se firmará cuando nuestros representantes
legales, perfectamente asesorados por médicos de urgencias hospitalarias con
AMPLIA EXPERIENCIA, lo decidan. No harán
otra cosa que representarnos de la mejor manera posible, no nos queda ninguna
duda.
Destacar también, que en
esta ocasión, TODOS LOS SINDICATOS de
diferente signo, están de acuerdo en la práctica totalidad de
las alegaciones realizadas en la Mesa Sectorial.
4º.- Que aún
entendiendo y RESPETANDO el
derecho de la citada "Plataforma" a discrepar y realizar una
huelga, tenemos que disentir en varios aspectos:
-
No puede la "Plataforma", sin representación legal
de ningún tipo, atribuirse ésta , y referir en medios de prensa
que este u otro hospital forma parte de la misma porque es
totalmente incierto. Así lo han
dejado claro una mayoría aplastante de los Médicos del Servicio de Urgencias del
CHOP que han remitido a los medios una notificación negando su participación en
la misma, aportando sus NOMBRES, APELLIDOS y NÚMERO DE COLEGIADO, contrariamente
a las notificaciones de la "Plataforma", que desconocemos todavía qué es,
a quien representa realmente y de quien o quienes
se trata, aunque nos lo suponemos.
-
Que no solo se trata del Servicio de Urgencias del
CHOP con el mismo parecer y que, también por una mayoría aplastante, el resto de
Hospitales de nuestra Provincia está en total desacuerdo con los planteamientos
de la citada "Plataforma".
-
Que nos parece un ejercicio de
DESINFORMACIÓN el que se está realizando, y se está tratando
de hacer hincapié desmesurado en la "turnicidad" como algo peyorativo, cuando se
trata de obtener el marco legal adecuado y que el acuerdo propuesto no significa
cambio de horarios o de capacidad adquisitiva de los médicos de urgencias, sino
de adaptar las condiciones de trabajo,
retributivas y la prestación sanitaria en los Servicios de Urgencias
Hospitalarios, SIN PREJUICIO DE LOS HORARIOS QUE CADA CENTRO PUEDA DETERMINAR,
precisamente para MEJORAR LOS HORARIOS Y LA CAPACIDAD
ADQUISITIVA DE LOS PROFESIONALES y por tanto mejorar la medicina de urgencias de
nuestro país.
-
Que proponer, como aconsejan,
"más de un modelo", es ahondar en las diferencias profesionales y de
retribución, heredadas de anteriores administraciones, y que existen actualmente
en los diferentes hospitales, y por tanto de continuar con
su discriminación, cosa que este grupo ya ha denunciado anteriormente.
-
Que seguir discriminando, en este caso, es tratar
de mantener, a toda costa, unos supuestos "privilegios"
(que no lo son), de unos pocos, en escasos hospitales,
pero que tenemos la impresión que se quieren atribuir la
representación de los demás. En todo caso estas condiciones de trabajo, queda
claro en la propuesta de la Mesa Sectorial, permite a cada centro elaborar un
plan funcional y el sistema organizativo que proceda. Al adaptarlo al contexto
legal que la Mesa Sectorial propone, los centros que ya tienen un sistema
adecuado lo mantendrán y los que son deficientes podrán
adecuarlos y por tanto mejorar.
