Galicia es pionera en constituir un marco homogéneo que ponga fin a las disparidades que hoy existen entre los hospitales.
El director de Recursos Humanos, Antonio Fernández Paniagua, se ha mostrado satisfecho de haber logrado un pacto pese a las presiones para que se cambiara la filosofía del nuevo sistema ejercidas desde algunos servicios, y de la huelga convocada y suspendida antes de llevarse a término por el sindicato O'mega.
Administración y sindicatos han coincidido en que el texto final ha experimentado escasas modificaciones de fondo respecto al que estaba casi consensuado, y Recursos Humanos redactará ahora el documento definitivo, incluyendo esas matizaciones, para someterlo a la firma de la mesa sectorial.
En la nueva redacción, se potencia el papel de la comisión de seguimiento, de manera que tendrá que ratificar los planes funcionales que se acuerden en cada centro, fundamentalmente en caso de discrepancias entre la dirección y los trabajadores. "Es una forma de evitar conflictos y de garantizar tanto la homogeneización del modelo como que se cumple lo establecido en el acuerdo", afirma Fernández Paniagua.
Reducción de las nochesOtro cambio que ha sido determinante para que la consejería tenga el respaldo de
CESM-Galicia, según su portavoz, Arturo González, ha sido que se contemple la reducción de las noches para los mayores de 55 años, independientemente de que sea en jornada ordinaria o complementaria (en el texto inicial se ligaba a la jornada complementaria). "Así se garantiza que tendrán la misma jornada de 1.430 horas anuales manteniendo su salario", afirma González. La exención total de la actividad nocturna significará el cambio a una jornada de 1.624 horas, como el resto de los médicos del Sergas.
Pese al malestar generado por la negociación en algunos servicios hospitalarios, Xan Cons, de CIG-Salud, afirma que los sindicatos han podido constatar que el apoyo ha sido mayoritario
