Sabado, 24 de Febrero de 2007
Salud solicitará el incremento de plazas en las facultades de Medicina y de formación MIR en los hospitales
Los servicios prestados en las zonas de especial dificultad recibirán una mayor puntuación en las ofertas públicas de empleo y en la bolsa de selección temporal
La Consejería de Salud va a proponer un incremento del número de licenciados en las facultades de Medicina de Andalucía y de las plazas MIR ofertadas en los hospitales públicos, con objeto de potenciar la incorporación de estos profesionales al mercado laboral. Ésta es una de las medidas que se adoptarán en la comunidad autónoma a raíz de un estudio realizado por la Consejería de Salud sobre las necesidades de profesionales de la medicina en Andalucía, que hoy ha presentado la consejera del ramo, María Jesús Montero.
El análisis realizado constata la existencia de un déficit selectivo de ciertas especialidades y para la cobertura de puestos de trabajo en áreas remotas o zonas de especial penosidad, una situación que puede verse agravada en un futuro por diversos factores, como el incremento de demanda asistencial, la reducción de la jornada derivada de la normativa europea o la jubilación masiva de profesionales sanitarios que se producirá en todo el Sistema Nacional de Salud entre 2015 y 2025.
El estudio ha tenido en cuenta numerosos elementos, como la tendencia a la feminización de la profesión médica, la atracción del mercado laboral dentro de la Unión Europea, la inmigración de profesionales o la distribución entre especialidades.
Atendiendo a las conclusiones de este estudio, Salud propondrá a los rectores de las universidades andaluzas y a la Consejería de Innovación que, a partir del próximo curso, se pueda incrementar la formación de licenciados en medicina un 15% sobre el actual, alcanzando entre los 1.050 y los 1.100 alumnos por año.
En paralelo, se propondrá a la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud que las plazas MIR ofertadas en Andalucía se incrementen un 10% sobre la oferta actual, situándose en 1.100 el número de plazas ocupadas por año.
Junto a la formación, la Consejería de Salud prevé también reforzar las políticas de fidelización de profesionales, mejorando sus condiciones laborales con una mayor estabilidad, reconocimiento profesional, incentivos retributivos y extrasalariales.
Incentivos
Para promover la redistribución geográfica de los profesionales, la Administración sanitaria va a negociar con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial la instauración de incentivos especiales para zonas remotas y de especial dificultad. En este sentido, se propondrá que los servicios prestados en los puestos de especial dificultad de cobertura tengan un incremento de un 20% adicional sobre la puntuación establecida por cada mes trabajado en nombramientos de larga duración, y un 25% adicional por cada mes en nombramiento de corta duración. El objetivo es que estos servicios puedan primarse tanto en la bolsa única de selección temporal como en las ofertas públicas de empleo que se celebren a partir de ahora.
Además, se garantizará la convocatoria periódica de plazas fijas y traslados que contribuyan a facilitar el retorno de esos profesionales a zonas urbanas.
En cuanto a las necesidades de profesionales en las distintas especialidades, y con el fin de optimizar la distribución en este sentido, se realizará un seguimiento periódico de cada especialidad para adaptar la oferta MIR a las necesidades que se vayan detectando. Igualmente, se continuará mejorando la proporción de médicos de atención primaria respecto a los de especializada, siguiendo las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) a través de la generación de plazas e incrementando la capacidad resolutiva y las condiciones laborales de la atención primaria.
Finalmente, Salud está trabajando para impulsar las actuaciones que permitan una redistribución de las tareas asistenciales, incrementando el perfil competencial de la atención primaria, mejorando la formación, la capacitación profesional y la acreditación. Del mismo modo, se refozarán las políticas orientadas al incremento de la productividad y el rendimiento laboral.
Para disponer de datos actualizados, el Gobierno andaluz va a crear un sistema de información de sanitarios, que estará ubicado en la Consejería de Salud y recogerá los datos de los profesionales sanitarios de los distintos sectores y los integrará en el registro nacional.
En la actualidad, Andalucía cuenta con 375 médicos activos por 100.000 habitantes, un dato que, en términos relativos, es uno de los más elevados del mundo. De hecho, un informe de la OMS sitúa a la comunidad en el entorno de los países con más médicos por habitante, por encima de la mayoría de los países desarrollados y de la media de la UE, que se sitúa en 330 facultativos por 100.000 ciudadanos. Además, el número de médicos en Andalucía viene creciendo de forma sostenida año tras año, situándose en un 12% en ocho años.
El estudio elaborado por Salud pone de relieve también la juventud del colectivo andaluz de médicos respecto al promedio nacional, ya que el 45% de los facultativos en ejercicio tiene menos de 45 años.
Otro de los factores que ha sido analizado es la tendencia a la feminización de la profesión médica, ya que existen estudios que evidencian que las mujeres tienen patrones de comportamiento diferentes a los hombres, tanto en especialidades preferentes de elección como en los tiempos de trabajo o en la elección del lugar en que se encuentra el centro de trabajo. Se calcula que, antes del año 2020, más de la mitad de los profesionales de la medicina de Andalucía en ejercicio activo serán mujeres.
La carrera universitaria más solicitada como primera opción en Andalucía en 2006 fue Medicina. Las facultades de Medicina de la comunidad admitieron en 2005 a 880 nuevos alumnos, el 20,3% del total admitido en el conjunto de España.
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