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Los sindicatos califican el convenio "no como una meta, sino como el inicio de un proceso"
Europa Press
El Servicio Gallego de Salud (Sergas) destinará un millón de euros al año para incrementar en un 7 por ciento el complemento específico de unos 300 médicos de urgencias hospitalarias gracias al convenio suscrito entre sindicatos y la Administración sanitaria que supone la mejora de las condiciones de trabajo y de las retribuciones de este personal.
La consejera María José Rubio, durante la comparecencia. |
Así lo destacó la consejera de Sanidad, María José Rubio, tras suscribir con CIG, Cemsatse, CCOO, CSI-CSIF y UGT, el citado acuerdo que calificó de "importante, innovador e imprescindible" y que, además, tendrá una vigencia indefinida.
El texto determina los límites máximos y mínimos de la jornada en términos anuales, estableciendo un periodo ordinario mínimo de 1.430 horas que pueden extenderse hasta el límite de 48 horas con una retribución en valor de hora ordinaria.
La jornada se distribuirá mensualmente entre 130 y 190 horas, complementándose con la posibilidad de acciones de movilidad del puesto y adecuación horaria.
Complementos
Por otra parte, la titular de Sanidad recordó que los facultativos de Urgencias hospitalarias ya perciben las mismas retribuciones que los especialistas, incluyendo el complemento derivado del acceso a la carrera profesional y el complemento de productividad variable, a los que se sumará el 7 por ciento al complemento específico.
Las retribuciones se incrementarán, por tanto, en base a complementos vinculados a los conceptos de rotación, nocturnidad, festividad y extensión de jornada, que se ordenará en función de un criterio general, puesto que en la actualidad es desigual en los centros.
Entre las novedades que introduce el acuerdo para los médicos de Urgencias, la consejera subrayó la posibilidad de elaborar un plan funcional, para adaptarse a cada hospital y "permite flexibilidad en este sentido". Así, posibilitará que puedan participar en actividades docentes y clínicas en diferentes servicios del hospital o de otros.
También comentó que esta "herramienta de trabajo" facilitará la puesta en marcha de un plan específico de salud laboral "que no había", según puntualizó la Rubio, vinculado a la adaptación de las condiciones de salud del trabajador a los puestos en función de las cargas de trabajo y horario.
Las reacciones de los sindicatos
Las centrales sindicales expresaron su satisfacción por este acuerdo, que calificaron de "excelente" porque "pone en orden un ámbito desordenado" e implica un "valor estratégico".
No obstante, según manifestó el representante de Cemsatse, Arturo González, el documento suscrito, que se empezó a gestar hace un año, "no se plantea como una meta sino como el inicio de un proceso".
Por su parte, el representante de CIG, Xan Cons, señaló como la "asignatura pendiente" del sistema sanitario el superar "un tipo de política de gestión de recursos humanos paternalista" y defendió el servicio de Urgencias como un "elemento estratégico" del sistema sanitario".
Con todo, el representante sindical de UGT, Javier Martínez, abogó por que este acuerdo suponga un "punto de partida" y reclamó que "se extiendan estas condiciones idóneas a profesionales que se encuentren en situaciones análogas". | 
