3 de Octubre, 2007, 10:43

Galicia. Semes acusa a los gerentes hospitalarios de incumplir el acuerdo sobre urgencias Uno de los logros que suele esgrimir con más frecuencia la consejera gallega de Sanidad, María José Rubio, cuando hace balance de su gestión es el acuerdo sobre urgencias hospitalarias (ver DM del 22-XII-2006), que por primera vez homogeneizó la jornada, las retribuciones y las condiciones de trabajo de los urgenciólogos. Diario Médico A pesar del entusiasmo oficial, la Sociedad Gallega de Medicina de Urgencias y Emergencias (Semes-Galicia), que preside Francisco Aramburu, afirma que la aplicación del acuerdo "está evidenciando fallos importantes". A tenor de la denuncia que ha hecho pública esta sociedad, el pacto "se incumple de manera sistemática y las gerencias hospitalarias realizan interpretaciones torticeras, ambiguas e interesadas" del texto firmado. La sociedad científica exige que el acuerdo se desarrolle en los justos términos con los que fue aprobado por la Administración y los sindicados, al tiempo que demanda la convocatoria urgente de la comisión de seguimiento para que supervise y valore la situación actual. "Traicionar a los urgenciólogos con interpretaciones interesadas y ambiguas es un ataque a la dignidad de estos profesionales", afirma Aramburu, quien considera necesario "concretar los planes funcionales que establezcan las necesidades de plantillas, precarias en muchos hospitales, así como el cumplimiento del horario de trabajo". Semes-Galicia añade que hay que corregir "la discriminación que la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Gallego de Salud (Sergas) pretende imponer a los profesionales de urgencias con respecto a otros colectivos en cuanto a los días de libre disposición y los días especiales de Navidad". El pacto fijaba la jornada ordinaria en 1.430 horas anuales y contemplaba una reducción de la jornada complementaria en horario de noche para los mayores de 55 años a medida que aumentasen las plantillas. Oposición de los médicos Semes-Galicia conmina a Administración y sindicatos a conocer el alcance real "de estos abusos por parte de las gerencias" y a articular sin demora las medidas necesarias para corregirlos: "Debemos evitar que un buen acuerdo pueda malograrse por una deficiente aplicación". Cabe recordar que la firma del acuerdo suscitó en su día una fuerte oposición entre los profesionales de varios hospitales (ver DM del 4-XII-2006). http://www.diariomedico.com/edicion/diario_medico/profesion/es/desarrollo/1042114.html

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